Rozwój to zmiana a za zmianą według autorów książki „ Odporność na zmianę” i nowoczesnego narzędzia rozwoju, stoją ukryte zobowiązania i założenia. Głównym zadaniem managera to podejmowanie decyzji a rzadko ten proces jest analizowany pod kątem „jak” są podejmowane te decyzje. Ukryte zobowiązania,cele, przekonania i założenia budują „system immunologiczny” managera, który może skutkować zachowaniem działającymCzytaj dalej „Zmiana odczarowana”
Author Archives: Elżbieta Rogalewicz coach rozwoju osobistego
Rozwój dojrzałości ego
Znając nasze postawy w trudnych sytuacjach, w jaki sposób rozwiązujemy problemy możemy określić wartości, którym się kierujemy i możemy wyznaczyć kierunek wzrostu
Muszę – Ja chcę -Jest
Na kolejnym poziomie Self – Determining jednostka staje się agentem, inicjatorem swojego życia i mówi ” ja chcę, ja potrzebuję”.
Recenzja książki ” Szefie, angażuj zespół”
Nie wiesz co zrobić sięgnij po sprawdzoną metodę! Ta maksyma sprawdzi się również w zarządzaniu, motywowaniu i angażowaniu grupy. Jaka to metoda dowiesz się z książki „ Szefie, angażuj swój zespół” Roberta Zycha. Wybrałam tę książkę do recenzji, bo uważam, że nowoczesny leader potrzebuje rozwijać się w dwóch kierunkach: rozwijać świadomość ( poszerzone rozumienie) orazCzytaj dalej „Recenzja książki ” Szefie, angażuj zespół””
Akredytacja coachów- tak czy nie?
W kwestii akredytacji czy przynależności coacha do jakieś instytucji jestem zdecydowanie przeciwna. Celem coaching jest, po pierwsze przyzwyczajanie klienta do życia, które jest ciągła zmianą, po drugie dojrzałość w obliczu tych zmian i własne przywództwo w zmianie.
Anty -guru
Odwiedziłam ostatnio stronę coacha, trenera, na której zrobił listę anty- guru, ludzi, którzy według niego wkręcają innych i psują branżę rozwoju osobistego. Chciałabym się do odnieść do tych tzw. anty- guru, tworzenia listy anty-guru oraz rozwoju osobistego. Rozwój i samodoskonalenie to raczej trudna i długa droga a mało z nas jest na tyle zdeterminowanych (Czytaj dalej „Anty -guru”
Z nurtem życia
” Samo życie nie ma opinii; po prostu jest. Życie bez wysiłku przenosi się szybko z jednej formy na drugą bez wrodzonej reakcji lub oporu. Nie rejestruje nawet reakcji na zmianę formy. Życie, podobnie jak światło, jest wrodzone bez formy i poza preferencjami, oporem lub reakcją” David R. Hawkins Życie jest jak woda, któraCzytaj dalej „Z nurtem życia”
Między bodźcem i reakcją
” Pomiędzy bodźcem i reakcją jest przestrzeń: w tej przestrzeni leży wolność i moc wyboru naszej odpowiedzi ” Viktor E. Frankl W tym poście chce się odnieść do często cytowanych na ” stronach rozwojowych” powyższych słowach Viktora E. Frankl. Proponuje eksperymentalnie nałożyć ( zdjęcie poniżej) to zdanie Viktora Frankla i definicji reaktywności – proaktywności Stephena Convey’aCzytaj dalej „Między bodźcem i reakcją”
Dotknąć życia
„Wyobraźmy sobie, że możemy stworzyć struktury i instytucje społeczne nastawione na uwzględnienie potrzeb wszystkich poprzez współpracę opartą na dobrowolności. Wizja to stoi w sprzeczności z naszą obecną rzeczywistością – niedostatku i konfliktu – dlatego, aby ją sobie wyobrazić, potrzebujemy nowego rozumienia i pozytywnego stosunku do naszego człowieczeństwa. Podejście to zakłada zupełnie innąCzytaj dalej „Dotknąć życia”
Terapia a coaching
Pytano mnie ostatnio: „czy pracuje z depresją?”. Postanowiłam więc napisać post o tym, jak ja widzę terapię a jak coaching. Żeby pracować z celem, wizją moim zdaniem trzeba mieć tzw. zdrowie psychiczne, inaczej nie być w cierpieniu i nie poszukiwać ulgi. Jeśli masz ciążący problem, cierpisz, czujesz brak mocy to idziesz do terapeuty a jeśliCzytaj dalej „Terapia a coaching”
Elżbieta Rogalewicz- coach, konsultant 